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管理部的招聘权能否放开？ [复制链接]

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楼主
t T
发表于 2009-11-16 13:53 |只看楼主
管理部目前招聘权控制不放和人员招聘效率不高，已经对各公司的远期规划造成很大的影响；我们还是比较羡慕集优的听说可以独立招聘（听说人员需求比较特殊），那其他的呢？总不成这样区别对待，这里面有什么猫腻吗？不免令人遐想？
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沙发
t T
发表于 2009-11-16 13:56 |只看楼主

群众的眼睛是雪亮的，大家都在看！
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板凳
t T
发表于 2009-11-16 14:00 |只看楼主

这是信任与被信任问题，被信任者的公司层领导需要检讨
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地板
t T
发表于 2009-11-18 20:12 |只看楼主

用人单位和招人单位对人的需求理解偏差那么大,经验也差别很大,难怪要吵了,是个无解的难题.
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5#
t T
发表于 2009-11-18 20:16 |只看楼主

有人占着茅坑不拉屎，有人无地放屎，可悲啊！长此以往，自己想吧！
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6#
t T
发表于 2009-11-18 20:18 |只看楼主

很多业务主办嗷嗷待哺啊！求求权力部门了！
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7#
t T
发表于 2009-11-18 21:15 |只看楼主

老板设立管理部的初衷应该是希望能统筹体系内公司资源，提高效率和绩效，促进企业发展；放权也好集权也好，要能实现这一初衷即可，适合才是硬道理！
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